1
Få adgang til nye talenter
Ansæt ambitiøse kandidatstuderende, som bringer ny forskningsbaseret viden og friske perspektiver med ind i jeres virksomhed.
Med en erhvervskandidat fra KU kan I tiltrække og udvikle talent, få ny forskningsbaseret viden tættere på hverdagen og styrke jeres rekruttering.
Her får I overblik over, hvordan det fungerer i praksis, hvad det kræver af jer som arbejdsgiver, og hvilke erhvervskandidatuddannelser I kan rekruttere fra på KU.
Hvad er en erhvervskandidat?
En erhvervskandidat er en forskningsbaseret kandidatuddannelse, hvor den studerende kombinerer studiet med et relevant job.
For jer betyder det, at I får en medarbejder, der udvikler sin faglighed på universitetet og kan bruge den nye viden direkte hos jer.
Uddannelsen har samme akademiske niveau som en ordinær 2-årig kandidatuddannelse, men er bygget op, så studie og arbejde hænger tæt sammen.
Sådan fungerer arbejde og studie sammen
På en erhvervskandidat læser medarbejderen på deltid og arbejder samtidig hos jer.
I aftaler sammen, hvordan arbejdstiden bedst tilrettelægges, så den passer med studiet. Op til eksamen kan der være brug for færre arbejdstimer – og tilsvarende flere i perioder, hvor studiet fylder mindre.
Undervisnings- og eksamensplanen er typisk kendt et semester i forvejen, så I kan planlægge i god tid.
Tre forløb – forskellig tid på arbejdspladsen
Erhvervskandidatuddannelserne varer 2, 3 eller 4 år. Hvor længe medarbejderen arbejder hos jer undervejs, afhænger af uddannelsens opbygning.
2-årig erhvervskandidat
Uddannelsen varer 2 år. Medarbejderen læser på fuld tid det første semester og kombinerer derefter deltidsstudier med arbejde hos jer i de sidste 1½ år.
3-årig erhvervskandidat
Uddannelsen varer 3 år. Medarbejderen læser på fuld tid det første år og kombinerer derefter deltidsstudier med arbejde hos jer i de sidste 2 år.
4-årig erhvervskandidat
Uddannelsen varer 4 år. Her kombinerer medarbejderen deltidsstudier med arbejde hos jer gennem hele uddannelsen.
Hvilket forløb der gælder, afhænger af uddannelsen.
Medarbejderen skal have et relevant job, når deltidsdelen af uddannelsen begynder. Hvornår I finder hinanden og indgår en aftale, kan variere afhængigt af uddannelsen og af, hvordan I rekrutterer.
Hvad får jeres virksomhed ud af det?
2
Styrk jeres rekruttering
Tiltræk nye medarbejdere – og fasthold dem, der gerne vil udvikle sig fagligt uden at forlade arbejdspladsen.
3
Få ny viden tættere på hverdagen
Medarbejderen bygger løbende nye kompetencer på og kan bruge dem direkte på jeres opgaver og udfordringer.
4
Tag samfundsansvar gennem partnerskab
Vær med til at bygge bro mellem universitet og arbejdsliv og giv fremtidens medarbejdere erfaring fra en rigtig arbejdsplads.
Hvad kræver det af jeres virksomhed?
I skal tilbyde en lønnet stilling med arbejdsopgaver, der hænger fagligt sammen med den erhvervskandidatuddannelse, medarbejderen læser.
KU vurderer, om jobbet opfylder kravene. Derfor skal I kunne beskrive medarbejderens arbejdsopgaver og de vigtigste rammer for ansættelsen.
Arbejdstiden aftaler I sammen med medarbejderen, så den kan fungere med studiet. Hvor mange timer medarbejderen skal arbejde, afhænger af den enkelte uddannelse.
Jeres ansvar er rekruttering, ansættelse og rammerne for arbejdet. KU har ansvaret for uddannelsen, undervisningen og eksamenerne.
Hvem kan I ansætte?
I kan både ansætte en ny medarbejder, der vil tage en erhvervskandidat, og undersøge mulighederne for en medarbejder, I allerede har.
Medarbejderen skal opfylde adgangskravene til uddannelsen, og jobbet hos jer skal leve op til uddannelsens faglige krav.
Find en erhvervskandidat, der matcher jeres behov
Se hvilke erhvervskandidatuddannelser KU udbyder, og find de faglige profiler, der passer til jeres virksomhed.
Datalogi (3 år)
Få en medarbejder med stærke kompetencer inden for software, data og digitale løsninger.
Datalogi (4 år)
Ansæt en medarbejder, der udvikler sine kompetencer inden for datalogi sideløbende med arbejdet hos jer.
Jura
Få en medarbejder med juridiske kompetencer til at håndtere komplekse problemstillinger og arbejde med dansk ret.
Statskundskab
Ansæt en medarbejder med stærke analytiske kompetencer og blik for samfund, organisationer og komplekse problemstillinger.
STEM-undervisning
Få en medarbejder med kompetencer til at udvikle og styrke undervisning inden for naturvidenskab og STEM.
Flere muligheder er på vej
Fra 2027 skal de første erhvervskandidatstuderende finde et relevant job. Flere uddannelser kommer til løbende.
Få svar på de praktiske spørgsmål
Her finder I svar på nogle af de spørgsmål, der typisk opstår, når I overvejer at ansætte en erhvervskandidat – fx om arbejdstid, løn, arbejdsopgaver og hvad der sker, hvis ansættelsen stopper.
Det afhænger af den enkelte erhvervskandidatuddannelse. Kravene til arbejdstidende er typisk mellem minimum 17 og 33 timer om ugen i gennemsnit.
I aftaler sammen med medarbejderen, hvordan arbejdstiden konkret skal fordeles, så den kan kombineres med studiet.
Det nødvendige timetal skal fremgå af ansættelsesgrundlaget.
Lønnen aftales mellem jer og medarbejderen og bør afspejle medarbejderens uddannelsesniveau, kompetencer og arbejdstid.
Ja. Jobbet skal være fagligt eller kompetencemæssigt relevant for den uddannelse, medarbejderen læser.
Medarbejderen er ansat hos jer på lige fod med andre medarbejdere og indgår i virksomhedens organisation.
Det gør KU.
I vurderingen ser vi blandt andet på medarbejderens arbejdsopgaver og arbejdstid. I behøver derfor ikke selv afgøre, om jobbet lever op til kravene, men I skal kunne beskrive arbejdsopgaverne og rammerne for ansættelsen.
En erhvervskandidat er ikke bare et studiejob ved siden af uddannelsen.
Jobbet er en forudsætning for erhvervskandidatformatet og skal være relevant for uddannelsen. Medarbejderen er ansat på almindelige ansættelsesvilkår og har arbejdsopgaver og ansvar som en del af jeres organisation.
Hvis ansættelsen hos jer ophører, betyder det ikke nødvendigvis, at medarbejderen skal stoppe på sin uddannelse.
Universitetet vejleder medarbejderen om det videre forløb. I skal orientere universitetet, hvis ansættelsesforholdet ophører.
Ja, erhvervskandidatstuderende kan afskediges på samme vilkår som øvrige medarbejdere og i henhold til funktionærloven.
Medarbejderen skal være i relevant beskæftigelse, når deltidsdelen af uddannelsen begynder.
På nogle erhvervskandidatuddannelser starter den studerende med en periode på fuldtidsstudie, før studie og arbejde kombineres. Hvornår I finder hinanden og indgår en aftale, kan derfor variere alt efter uddannelsen og jeres behov.
I kan slå en relevant stilling op på KU’s jobportal, så studerende kan finde og søge den.
I kan også kontakte KU, hvis I har brug for sparring om, hvordan I bedst når ud til relevante studerende.
Vi kan vejlede jer om mulighederne for rekruttering, jobopslag og kontakt til studerende.
Hvordan rekrutterer I en erhvervskandidat?
I kan enten slå en stilling op på KU's jobportal eller kontakte os for vejledning om jeres muligheder.
Slå en stilling op på KU's jobportal
Har I allerede en konkret stilling, kan I oprette et gratis opslag på KU's jobportal, hvor studerende kan finde og søge den.
Beskriv:
- stillingen
- arbejdsopgaverne
- fagområdet, som medarbejderen skal arbejde inden for
Opret et opslagI kan også ansætte en studerende, som I allerede er i kontakt med, for eksempel gennem et tidligere praktik- eller projektforløb.
Har I brug for hjælp til at komme videre?
Er I i tvivl om, hvordan I kan rekruttere en erhvervskandidat, eller hvilke muligheder der er for at komme i kontakt med relevante studerende?
Kontakt os for vejledning om mulighederne.
Rikke Rosager Sørensen
Udviklingskonsulent
- Telefon93565944
- E-mailrrs@adm.ku.dk
Vil du vide mere?
Få besked, når der er nyt
KU udvikler løbende nye kandidatuddannelser.
Tilmeld dig nyhedsbrevet, hvis du vil følge med i udviklingen og få besked, når vi deler nyt om de kommende kandidatuddannelser.
Læs mere om rammerne bag
Hos Uddannelses- og Forskningsstyrelsen kan du læse mere om de overordnede regler og rammer for erhvervskandidatuddannelser.Læs om erhvervskandidatuddannelser hos Uddannelses- og Forskningsstyrelsen