Hvad har mennesker, der er tilbøjelige til tyveri, hadefuld tale, løgn eller mobning til fælles? Over 10 års international forskning viser, at aversive tendenser har samme ophav: personlighedens mørke faktor.
I bogen ’Dark Factor – die Essenz des Bösen in uns’ (Ariston Publishing, 2025) dykker Ingo Zettler og hans medforfattere dybere ned i alt, hvad forskningen i øjeblikket ved om den mørke faktor.
Bogen (der pt. kun er udgivet på tysk) er baseret på over 10 års forskning og data fra mere end 2 millioner mennesker. Den giver baggrundsviden om, hvad D faktisk dækker, hvordan det kan måles, og hvorfor det har betydning for alt fra sociodemografi til politiske holdninger, fra adfærd i romantiske forhold til mental sundhed og meget mere.
Læs mere her.
Nej tak til sociale job
Sammen med gæsteforsker Lea de Hesselle og andre kolleger har Ingo Zettler undersøgt sammenhængen mellem D-faktoren og den såkaldte RIASEC-model (udviklet af psykologen John L. Holland). Modellen inddeler jobinteresser og faktiske erhverv i seks kategorier: realistisk (f.eks. praktisk arbejde), undersøgende (f.eks. innovation), kunstnerisk (f.eks. kreativitet), socialt (f.eks. social interaktion), entreprenant (f.eks. lederskab) og konventionelt (f.eks. regler og forskrifter).
På tværs af mere end 8.000 deltagere fra Tyskland, USA og Danmark, hvorfra der er anvendt selvrapporterede spørgeskemadata og registerdata om individers faktiske job, er mønsteret tydeligt:
Sociale job som lærer, sygeplejerske eller terapeut er mindst attraktive for personer med høj D-faktor, og de er også mindre tilbøjelige til at arbejde i sådanne job. Kunstneriske job som designer eller musiker er også uattraktive for personer med høj D-faktor – dog ikke så udtalt som sociale job. Iværksætterjob som leder eller sælger? Her er billedet mere nuanceret:
”I tyske data ser vi, at personer med højere D-scores viser større interesse for sådanne job, men i amerikanske og danske data er dette generelt ikke tilfældet. Dette tyder på, at kultur spiller en rolle for, hvordan D-faktoren er knyttet til entreprenørjob,” forklarer Lea de Hesselle.
Uventet viste danske registerdata også en lille positiv sammenhæng mellem D-faktor og realistiske job – dvs. praktiske, håndværksorienterede stillinger.
”Det er ikke noget, vi havde forventet, og da effekten er lille og ikke fremgår af tyske eller amerikanske data, fraråder vi at drage for stærke konklusioner ud fra dette,” siger Lea de Hesselle.
