Lønaftale for

 håndværkere og ingeniørassistenter på

Københavns Universitet

Udmøntning af lønpolitikken

StK-fællesoverenskomsten

Organisationsaftaler for håndværkere og ingeniørassistenter under Dansk Metal

INDHOLD

Intentionerne med det nye lønsystem på K.U.

Som et led i opfyldelsen af K.U.´s overordnede mål er det nødvendigt at kunne tiltrække, udvikle og fastholde velkvalificerede håndværkere og ingeniørassistenter.

Der henvises til Københavns Universitets overordnede lønpolitik af 23. maj 2003.

Det er hensigten:

• at lønnen afspejler den enkelte håndværker og ingeniørassistents ansvar og kvalifikationer.
• at håndværkere og ingeniørassistenter kan opnå en lønudvikling i takt med udviklingen i opgaver, ansvar og kvalifikationer.

Målet er at etablere et gennemskueligt system af velbegrundede kriterier, der understøtter lønforhandlingerne. Det skal være muligt at opnå tillæg i alle arbejdsfunktioner.  

Det skal  være muligt at forhandle  et lønniveau, der  svarer til, hvad der kan opnås uden for Københavns Universitet  i sammenlignelige stillinger og funktioner.  I hele ansættelsesforløbet skal lønnen afspejle den enkelte ansattes kvalifikationer, indsats, effektivitet, ansvar og kompetence og derved sikre en fornuftig lønudvikling.

Det må tilstræbes, at sammenlignelige funktioner og kvalifikationer på K.U´s institutter og afdelinger udløser sammenlignelige lønniveauer. Ved lokale lønforhandlinger kan opgaver og medarbejdere vurderes forskelligt fra område til område, hvorfor der kan opstå begrundede lønforskelle.

Hvem er omfattet af aftalen?

Alle håndværkere og ingeniørassistenter uanset finansiering er fra den 1. oktober 2003 omfattet af det nye lønsystem og dermed af denne aftale. Der er dog følgende undtagelser: [1]

Elever og timelønnede ansat under 1 måned er ikke omfattet af denne aftale.

For ansatte under det sociale kapitel i staten gælder følgende: [2]

For personer ansat i job med tilskud (jobtræning) er det lovgivningsmæssigt fastsat, at den samlede aflønning ikke må overstige dagpengenes maksimumssats. De er derfor ikke omfattet af denne aftale.

Ansatte i flexjob er omfattet af aftalen. Ydelse af tillæg indgår ikke i det løntilskud, som hjemkommunen og Økonomistyrelsen dækker.

Lønsystemet:

Det nye lønsystem bygger på en basisløn, der suppleres med tillæg for kvalifikationer, funktioner eller ved opnåelse af på forhånd beskrevne resultater. Der kan herudover aftales engangsvederlag.

Parterne forventer, at alle håndværkere og ingeniørassistenter – enten ved ansættelsen eller efter en vis ansættelsestid – oppebærer tillæg.

Det er parternes hensigt, at medarbejdernes løn udvikles i takt med samfundsudviklingen, efterspørgsel, ansvar samt den enkeltes faglige udvikling og arbejdsindsats. Det er således forudsat, at basislønningerne suppleres med en lokal tillægsdannelse, som især vil ske via kvalifikationstillæg.

Basislønninger:

Håndværkere:         Årligt:  220.000 kr.

Ingeniørassistenter: Årligt 241.000 kr.

Alle beløb er angivet  i 1. oktober 1997- niveau og reguleres løbende jf. reguleringsordningen.

Pension: Alle løndele er pensionsgivende i henhold til organisationsaftalerne.

Overgang til nyt lønsystem:

Det nye lønsystem træder i kraft den 1. oktober 2003.

Ingen vil ved overgang til ny løn få lønnedgang.

Tillægsniveauer

Tillægsniveauer skal altid ses i forhold til de kvalifikationer og opgaver, der forventes for håndværkere og ingeniørassistenter samt den enkelte medarbejders præstation. Tillidsrepræsentanten/ sikkerhedsrepræsentanten, samt deres suppleanter, må ikke lønmæssigt stilles ringere eller forhindres i at deltage i uddannelse, der tilbydes øvrige medarbejdere.

Tillæg ydes med minimum 7.500,- kr. i årligt grundbeløb ( 1. oktober 1997- niveau ) excl. pension. Dog henvises til forhåndsaftalerne om smuds- og formandstillæg i bilag 2 og 4.

Kvalifikations- og funktionstillæg er pensionsgivende.

Engangsvederlag ydes som hovedregel med minimum 10.000,- kr. Engangsvederlag er ikke pensionsgivende.

Tillægsstørrelser angives i årligt grundbeløb –  1. oktober 1997 niveau – excl. pension, og for fuldtidsbeskæftigede. Engangsvederlag angives dog i aktuelt niveau.

Alle kvalifikation- og funktionstillæg reguleres efter samme generelle procentreguleringer som

basislønnen.

Ved beskæftigelse på deltid reduceres tillægget svarende til beskæftigelsesgraden, medmindre andet aftales.

Personale og Jura oplyser de aktuelle beløbsstørrelser ( nutidskroner ) overfor medarbejderen. De kan i øvrigt fås ved henvendelse til Personale og Jura eller tillidsrepræsentanten.

Tillægstyper

Kvalifikationstillæg: tillæg ud over de nævnte basisløntrin. Tillæg fastsættes på baggrund af den enkelte ansattes faglige og personlige kvalifikationer. Der kan være tale om kvalifikationer som f.eks. uddannelse og erfaring, men også mere subjektive/skønsprægede kriterier, som f.eks. medarbejderens evne til at udfylde stillingen. Der kan ligeledes være tale om rekrutterings-/fastholdelsestillæg.

Kvalifikationstillæg aftales typisk som varige tillæg, men kan også i ganske særlige tilfælde aftales som tidsbegrænsede tillæg.

Funktionstillæg: tillæg ud over de nævnte basisløntrin. Anvendes til at honorere varetagelsen af særlige arbejds- og ansvarsområder. Funktionstillæg er typisk tids- eller opgavebegrænsede, men kan være varige, hvis den tillægsgivende funktion er en integreret del af selve stillingsindholdet.

Funktionstillægget bortfalder i øvrigt, når funktionen ophører, og det af aftalen fremgår, at tillægget er knyttet til varetagelsen af den pågældende funktion. Ved opsigelse af en aftale om funktionstillæg, gives der skriftlig meddelelse til den enkelte ansatte om aftalens opsigelse, samt om at tillægget bortfalder med et varsel svarende til den enkeltes individuelle opsigelsesvarsel

Ved genbesættelse af stillinger fortsætter aftalte funktionstillæg uændret i den ledigblevne stilling, og der skal ikke forhandles om disse tillæg med den nye medarbejder i den pågældende stilling forudsat at stillingens indhold er det samme. 

Engangsvederlag:  ud over kvalifikations- og funktionstillæg kan der indgås aftale om at tildele  engangsvederlag, typisk hvis der er tale om en efterfølgende honorering af en særlig indsats. 

Forhåndsaftaler

Der kan indgås forhåndsaftaler om kvalifikations- og funktionstillæg gældende for hele K.U. Når de aftalte kriterier er opfyldt, udmøntes de konkrete tillæg til den enkelte medarbejder uden yderligere aftale.

Parterne opfordrer til, at der lokalt indgås aftaler om funktionstillæg for udførelse af særligt smudsigt eller ubehageligt/genefyldt arbejde.

Parterne forudsætter, at Medicinsk Anatomisk Institut og Retsmedicinsk Institut indleder forhandlinger om indgåelse af nye lokalaftaler om tillæg for arbejde ved obduktioner m.v.

Ved de fire driftsområder er der indgået en aftale om ydelse af smuds- og genetillæg, som er optaget som bilag 2.

Til medarbejdere som er beskæftiget ved arbejde, hvortil kræves forskellige former for autorisation, eksamen eller diplomuddannelse, ydes et funktionstillæg, som er optaget som bilag 3.

Til medarbejdere, som er beskæftiget som formand ydes et funktionstillæg, jfr. bilag 4 .

Parterne er enige om, at der ydes et tillæg for varetagelse af funktionen som lærling/praktikant

ansvarlig. Størrelsen af tillægget aftales lokalt. Lærling/praktikant ansvarlig, er den medarbejder, som har fået delegeret ansvaret for lærling/praktikant ansættelsen, uddannelsesforløbet, kontakt til skolen etc.

Parterne opfordrer ligeledes til, at der lokalt indgås aftaler omkring udlevering af arbejdstøj til de områder, som ikke er dækket af aftalen mellem K.U. og klubben.

Det enkelte fakultet/institut/driftsafdeling kan desuden indgå forhåndsaftaler, der kun dækker et afgrænset område, og sigter mod forhold på den enkelte enhed. Den lokale tillidsrepræsentant skal altid inddrages.

Resultataftale: Der kan på baggrund af, en på forhånd forhandlet målopfyldelse, tildeles tillæg svarende til i hvor høj grad målet er nået. Begge forhandlingsberettigede parter skal forestå denne vurdering.

På baggrund af en nærmere defineret opgave, f. eks. målbar besparelse, kan der indgås aftaler om, at dette for pågældende medarbejder(e) honoreres i form af engangsvederlag. Sådanne aftaler kan indgås inden løsning af opgave påbegyndes.

Forhandlinger

Forhandlingsparterne

Aftaler indgås mellem de forhandlingsberettigede parter, d.v.s. mellem universitetets ledelse - hvor ledelsesdelegationen er foregået efter rektors ledelsesvejledning  - og fællestillidsrepræsentanten for Dansk Metal. Dansk Metal vil senere delegere forhandlingskompetencen til de lokale tillidsrepræsentanter / fællestillidsrepræsentanten. Derimod vil aftalekompetencen stadigvæk ligger ved fællestillidsrepræsentanten, som også til hver en tid kan bistå ved en lønforhandling.

Forhandlinger om lønforbedringer finder sted i følgende situationer:

1)      Ved nyansættelser skal der forhandles efter den fastsatte procedure i punkt 7.3. i den overordnede lønpolitik.

2)      fastholdelse.

3)      den årlige lønforhandling.

Åbenhed

Ledelsen orienterer om forhandlingerne på tjenestestedet. Ledelsen meddeler den enkelte ansatte resultatet af forhandlingen. Ledelsen ( den nærmeste chef ) skal også kunne begrunde et afslag overfor den enkelte medarbejder.

Statistik og information

Der henvises til den overordnede lønpolitik på Københavns Universitet.

Stillingsbeskrivelser

Stillingsbeskrivelser er et nødvendigt værktøj i nyansættelser og lønforhandlinger både for ledelse og tillidsrepræsentant. En stillingsbeskrivelse er ikke et aftaledokument.

Parterne opfordrer derfor til, at tjenestestederne udarbejder stillingsbeskrivelser for alle medarbejdere, og at disse anvendes og udvikles aktivt ved ansættelser, udviklingssamtaler, lønforhandlinger, diskussioner om arbejdets tilrettelæggelse, ressourceplanlægning, planlægning af kompetenceudvikling m.v.

IkrafTtræden og opsigelse

Aftalen træder i kraft den 1. oktober 2003.

Aftalen følger statens overenskomstperioder og kan af parterne opsiges skriftligt med tre måneders varsel til udløbet af en overenskomstperiode, d.v.s. tidligst til den 31. marts 2008. Efter en eventuel opsigelse løber aftalen videre indtil den erstattes af en ny aftale, dog i maksimalt 3 måneder efter udløbet af den opsagte aftale.

Den 15. juli 2005.

                                        Niels Tvede Hansen                                                                     Allan Andersen

                             souschef                                                         fællestillidsrepræsentant

BILAG 1: Kriterier for tildeling af kvalifikations- og funktionstillæg til håndværkere og ingeniørassistenter på K.U.

Tillægsniveauer skal altid ses i forhold til de kvalifikationer og opgaver, der forventes for den

enkelte håndværker og ingeniørassistent.

Listen er ikke udtømmende. Der kan begrundes med andre forhold, som der er enighed mellem

parterne om. Det enkelte samarbejdsudvalg kan fastsætte kriterier, som er relevant for fagområdet.

Eksempler på kriterier for kvalifikationstillæg:

• Efter- og videreuddannelse ( herunder PC-kørekort, interne KU kurser og lign. ), som er relevant for jobbet.
• Serviceorientering, engagement og ansvarlighed i jobbet.
• Udviser evne til fornyelse og strategisk tænkning.
• Arbejdskvalitet, selvstændig kvalitetssikring af eget arbejde på områder, der kræver stor specialviden.
• Højt specialiserede kompetencer, som ikke normalt forventes af håndværkere og ingeniørassistenter.
• Tager særlige initiativer på arbejdsmiljøområdet.
• Individuelle resultater.
• Rekruttering og fastholdelse.
• Samarbejde og social ansvarlighed.

Eksempler på kriterier for funktionstillæg:

• Specialistfunktioner af en særlig betydning for arbejdets udførelse.
• Varetagelse af særligt ansvar i projekter eller driftsopgaver.

• Varetagelse af særlige koordinerings- og/eller planlægningsopgaver i afdelingen.
• IT-ansvarlig. ( for bruger, drift, indkøb, efteruddannelse, siteadm. m. v. ).
• Selvstændig ansvar for udvikling, opbygning og optimering af forskningsudstyr.
• Indkøbsansvarlig (herunder budget, regnskab og lagerstyring)
• Instruktion og vejledning/ undervisning af ansatte, elever, og studerende i overvågnings-, forsknings-, udviklings-, og undervisningsopgaver.
• Arbejder i selvstyrende grupper.
• Nye arbejdsgange og ressourcebesparende foranstaltninger.
• Forsøgsplanlægning.

• Egentlig udstationering.

2: Forhåndsaftale om Ydelse af smuds-og genetillæg (funktionstillæg) til håndværkere ved driftsområderne.

For at der kan ydes smuds- eller genetillæg skal arbejdet udføres regelmæssigt, og det skal være en  sædvanlig del af arbejdsopgaverne i stillingen. For at der kan ydes et smuds- eller genetillæg skal arbejdet mindst udgøre 10 timer pr. måned i gennemsnit opgjort over en periode på 3 måneder.

Tillægget udgør minimum kr. 500,00 om måneden i  1. oktober 1997 niveau – excl. pension.

Listen er udtømmende. Særlige forhold på det enkelte driftsområde kan forhandles mellem parterne efter de almindelige regler i denne aftale.

Smudstillæg:

• Reparation og udskiftning af manchetter på toiletter.
• Alt arbejde med gamle faldrør.
• Alle former for arbejde inden i beholdere.
• Reparation og rensning af måttebefugtere og luftvaskere.
• Arbejde med ventilationsanlæg, herunder udskiftning af filtre og kanaler.
• Rensning af afløb.

Genetillæg:

• Alle former for arbejde i støbte ventilationskanaler.
• Alt arbejde i pumpebrønde
• Arbejde hvortil der kræves beskyttelsesdragt og åndedrætsværn.
• Arbejde under gulve og over lofter, når der er en øvre højdegrænse på 1 meter.

BILAG 3: Forhåndsaftale om Ydelse af autorisationstillæg m.fl.         (funktionstillæg ) til håndværkere og ingeniørassistenter på K.U.

Medarbejdere, som har en gyldig autorisation, og som er beskæftiget ved autorisationskrævende arbejde ydes et funktionstillæg.

Autorisationstillæg:

• Autoriseret gas-, vand- og sanitetsmester.
• Autoriseret kølemontør.
• Autoriseret kloakmontør.
• Autoriseret EL-installatør.

Medarbejdere, som er beskæftiget ved arbejde, hvortil kræves eksamen som elektroniktekniker, stærkstrømstekniker, datafagtekniker, sikringstekniker eller medietekniker ydes et funktionstillæg.

Tillægget udgør kr. 13.300,00 i årligt grundbeløb ( 1. oktober 1997 niveau ) excl. pension

Listen er udtømmende. Særlige forhold på det enkelte fakultet/institut/driftsafdeling kan forhandles mellem parterne efter de almindelige regler i denne aftale.

-----------------

BILAG 4: Forhåndsaftale om Ydelse af FORMANDSTILLÆG (  funktionstillæg ) til håndværkere og ingeniørassistenter på K.U.

Til medarbejdere, der tilrettelægger og fordeler arbejdet for kollegerne og tillige selvstændigt varetager indkøb af materialer og værktøj samt den daglige vedligeholdelse af værksted, laboratorium eller lignende, ydes et funktionstillæg.

Tillægget ydes med 6.500,- kr. årligt, for repræsentation af medarbejderantal fra 4 – 8.

Tillægget ydes med 12.300,- kr. årligt, for repræsentation af medarbejderantal fra 8 – ?

Tillægsstørrelserne er angivet i 1. oktober 1997 niveau – excl. pension.

Kommentarer til tekst og indhold
rettes til Karina Vittarp
E-mail: kvi@adm.ku.dk